第一條  為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員之間的聯(lián)系， 積極營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮斗的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》制定本細(xì)則。

第二條  建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn) 黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實全 面從嚴(yán)治黨要求的一項重要任務(wù)，對加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的 先進(jìn)性純潔性具有重要意義。

第三條  各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動， 達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長抑短、促進(jìn)工作的目的。

第四條  堅持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，黨支部書記與黨員之間、支 委會成員與黨員之間、黨員與黨員之間要定期開展談心談話活動。

第五條  黨支部教師黨員中出現(xiàn)以下六種情況時，黨支部書記必 須及時約談

1.先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心 工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談；

2.組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活 等方面存在問題時必談；

3.黨員意識不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無理上訪、越級上 訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；

4.違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國法，社會主義道德，受到批 評教育、組織處置、紀(jì)律處分時必談；

5.群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯， 群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；

6.思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難， 出現(xiàn)思想波動、情緒低落情況時必談。

第六條  談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性 溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代 替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達(dá)到消除隔 閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個方面的內(nèi)容。

1.征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題， 并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己 的缺點(diǎn)，有則改之、無則加勉；

2.誡勉提醒，本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實意指出對方存在 的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是 對群眾反映較多的黨員，黨支部書記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出 問題，及時地給予幫助

3.交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真 心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思 想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡， 增進(jìn)相互間的理解和感情；

4.了解困難。黨組織書記與支委會成員之間、支委會成員與普 通黨員之間、普通黨員與普通黨員之間談心談話時，要注重了解對 方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動 給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

第七條  談心談話采用個別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行， 一般采取“一對一”、“面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性 談話問題時，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。

第八條  談心談話每季度不少于一次。

第九條  黨支部書記認(rèn)為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征 求意見和及時了解思想工作情況；對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性 問題時，應(yīng)及時進(jìn)行誡勉談話。黨員干部可以主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映 情況，匯報思想。支委會成員與普通黨員之間、黨員與黨員之間根 據(jù)具體情況適時開展談心談話。

第十條  相互平等原則。黨支部書記要以平等的心態(tài)和人性化的 方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想 顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話， 講出心里話。

第十一條  誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開 誠布公，真心實意，虛心接受對方提出的意見和建議。

第十二條  實事求是原則。談心談話既要肯定成績， 又要明確指 出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

第十三條  突出實效原則。談話內(nèi)容要有針對性， 力戒空泛。要 從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同 的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

第十四條  教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自 己。通過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題，特別是對于一時思想不 通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提 高思想認(rèn)識。

第十五條  治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部， 不要輕易下結(jié) 論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害， 指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸 取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

第十六條  尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將 自己不希望讓別人知道的一些心理感受談出來，另一方必須尊重其對 自己的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

第十七條  經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不 定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時告誡、提醒。要善于 發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

第十八條  黨支部書記要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題， 帶頭開展批評與 自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措 施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

第十九條  談心談話開展情況納入黨建工作目標(biāo)考核，對工作被 動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有 效的開展。 第二十條 黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨 員和黨員之間應(yīng)當(dāng)開展經(jīng)常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交 換意見、幫助提高。談心談話每年不少于 1 次，一般可以結(jié)合年度 工作總結(jié)、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等進(jìn)行。

第二十條  黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間應(yīng)當(dāng)開展經(jīng)常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交換意見、提高幫助。談心談話每年不少于1次，一般可以結(jié)合年度工作總結(jié)、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等進(jìn)行。

第二十一條  堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉 談話，注意利用重要節(jié)點(diǎn)開展談心談話，做到崗位變動必談、組織 處置必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，及時做好心 理疏導(dǎo)和思想政治工作，重要情況及時向黨組織報告。

第二十二條  談心談話開展情況納入黨建工作目標(biāo)考核，對工作 被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的， 要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、 有效的開展。